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公司進一步完善人力資源管理機制
中層職務最高任職年齡和員工離崗退養(yǎng)規(guī)定出臺

為激活公司用人機制，加強人才隊伍建設，推動公司十五年中長期發(fā)展戰(zhàn)略的實施，近期，公司相繼出臺了《中層職務最高任職年齡規(guī)定》和《公司員工離崗退養(yǎng)暫行辦法》，進一步完善了人力資源管理機制。
根據(jù)規(guī)定，公司中層干部任職的最高年齡：正職為男滿56歲、女滿48周歲（干部身份的女滿52周歲）；副職為男滿53周歲、女滿47周歲（干部身份的女滿50周歲）。達到任職最高年齡的中層不再續(xù)任，免去其職務。群團組織中相當于部門正副職的人員達到任職最高年齡的，延任至屆期滿止。
公司還規(guī)定符合以下三個條件之一的員工，可以申請辦理企業(yè)內(nèi)部離崗退養(yǎng)手續(xù)：一是距法定退休年齡不足5周年的；二是男年滿48周歲，女年滿44周歲，工齡滿20周年且在公司工作滿10周年，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明其堅持上班有困難的；三是擔任公司中層及中層以上職務的，在年齡上可放寬2周歲。

（辦公室）